​勞資關係

(一)公司各項員工福利措施:

  1. 本公司員工均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」,該委員會負責辦理各項員工福利作業事宜,並依規定就公司設立資本額、每月營業額、員工薪資、下腳變賣等金額提撥福利金。

  2. 依法提供全民健康保險、勞工保險(含職災保險) 、提撥退休金,並享有團體保險,保險內容包括意外、壽險、醫療及癌症等項目,保險對象則包括員工本人、配偶、子女及父母。

  3. 實施員工分紅制度。

  4. 成立職工福利委員會,負責各項福利方案規劃與執行,包括定期辦理員工福利活動,每年度皆有詳實福利規劃及預算編列,包括年節禮券、國內旅遊補助、婚喪補助、員工住院慰問金、尾牙摸彩、健康檢查、生日禮券。

  5. 對遠來及需要之員工提供膳食及具備冷氣、冰箱之員工宿舍。

 

本公司一向重視同仁待遇及福利,並積極培育人才,落實勞工法令,保障員工權益,以創造明朗愉快的工作環境。員工與公司之間透過部門會議、勞資會議等管道,達到充分溝通及有效解決問題之目的;另採用人性化管理,秉持勞資一體共榮共辱之觀念,以凝聚員工向心力,促進本公司營運成果不斷的向上提昇,達成永續發展的目的。

 

(二)員工進修及訓練:
 

  1. 本公司一○七年度實際參與訓練員工人數為1,569人次,包含自辦及各項主管機關、會計師事務所與業界舉辦之訓練課程,當年度公司實際訓練費支出為新台幣72仟元。

  2. 本公司員工於報到後,均須進行新進人員職前訓練課程及職能在職訓練,另依每年訓練需求調查,擬定年度訓練計劃後執行,並依訓練結果進行效能評核,藉此強化員工職能,提升企業經營績效及競爭力。

  3. 為配合公司長期發展並提高員工素質,公司規劃一般訓練及專業課程,並由內部請員工進行專業技能之分享課程。藉由人才培訓,使每位員工都能發揮最大的潛能。一般訓練包含消防安全訓練、職業安全教育訓練;專業訓練則係依各部門專業課程及工作上所需知識,派員參加各訓練機構之培訓,如:稽核訓練、會計訓練、主管管理訓練、專業技術訓練、市場推廣訓練、業務訓練。

  4. 透過ERP系統全面上線,建置人才培訓系統,以整合所有與訓練有關之資料。

 

(三)退休制度與實施情形:

本公司自民國六十五年起即訂定【員工退休辦法】,退休制度悉依勞動基準法及相關法規訂定,並由公司委請精算師精算後,以每月應發薪資總額比例提列退休準備金,並成立「勞工退休準備金監督委員會」負責退休金收支及保管事宜;另自民國九十四年七月一日起,依據「勞工退休金條例」,對適用該條例之員工,本公司每月以員工投保薪資百分之六提撥員工退休金,存儲於勞保局員工個人專戶內,確保員工退休後之生活。

 

(四)員工行為或倫理守則:
 

本公司針對員工行為與倫理守則制定之相關辦法與規定,如【工作規則】、【員工手冊】、【工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法】等,均為員工行為應遵循之準繩,其主要內容為:
 

  1. 規範各單位職掌及組織功能。

  2. 員工須建立良好紀律。

  3. 遵守政府法令規章。

  4. 保護公司之資產以期有效運用。

  5. 公司機密業務、資訊應予維護保密。

  6. 提出之定期報告應以完整、公平、正確、及時且易於了解之方式揭露。

  7. 對員工行為導致公司在營運上之利得或損失,給予獎勵或懲處。

  8. 訂立考核員工工作成果及績效之標準,並作為調薪升遷獎金發放與教育訓練課程安排的依據。

 

​本公司依據各部門工作職掌、【考勤管理作業辦法】、【從業人員獎懲管理辦法】、【考績作業辦法】等規定考核員工,各項獎懲規定均公告週知員工遵守,讓員工明確了解行為規範,員工遇有足資鼓勵之事蹟或須懲戒之行為時,均依上開規定辦理獎懲

 

(五)內部重大資訊暨防範內線交易處理作業程序:
 

本公司已訂定作業程序,每年安排教育訓練向所有員工、經理人及董事宣導,並要求上述處理重大資訊作業相關人員均簽訂保密協定。

108年度相關教育訓練實施日期:108年9月26日。

 

(六)工作環境與員工人身安全的保護措施:
 

  1. 制訂安全衛生手冊,規定安全管理事項,供員工遵循。

  2. 依照有關職業安全衛生法令成立職業安全衛生委員會,並訂定【職業安全衛生管理辦法】,由生產部副主管兼任職業安全衛生室主管,作業場所依法設置職業安全衛生管理人員,推動安全衛生自動檢查計劃,規劃、督導各部門之職業安全衛生管理、職業安全衛生教育訓練、安全衛生巡檢等。
     

  3. 設備安全:

    1. 危險性機械(升降機),每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。

    2. 每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」並每年委託外部專業廠商實施法令規定之檢查。

    3. 承攬商於工程簽約時,均告知安全及環保應注意事項。

    4. 現場操作人員依規定需戴帽、耳塞及口罩。
       

  4. 環境衛生:

    1. 每月實施廚房餐廳衛生檢查。

    2. 每月實施宿舍、浴室、廁所清潔檢查。

    3. 每半年實施作業環境測定。
       

  5. 醫療保健:

    1. 對新聘人員實施體格檢查;對在職人員,每年實施一般健康檢查。

    2. 對噪音作業場所人員,每年實施聽力特殊健康檢查。

    3. 供膳人員每年均定期辦理肺結核、肝炎、傷寒帶菌者、性病、皮膚病等傳染病之檢查。

    4. 健康檢查之醫療機構,須經行政院勞工委員會會同衛生福利部公告指定者。

    5. 工作場所如發生職業災害,即採取必要之急救措施,並實施調查、分析及作成記錄。
       

  6. 消防安全:

    1. 依消防法規定設置完整之消防系統,包含消防灑水系統、逃生系統如緩降梯及緊急照明燈等。

    2. 每半年執行消防演練。

 

(七)勞資間之協議及各項員工權益維護措施情形:


本公司一切制度均務求合理化,舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理,亦定期舉行勞資會議,另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金及員工酬勞。在合理化與制度化的人事及福利制度下,本公司與員工勞資關係良好。
 

(八)最近年度及當年度截至年報刊印日止,公司因勞資糾紛所遭受之損失、目前及未來可能發生之估計金額及因應措施:107年度及當年度截至年報刊印日止,並無因勞資糾紛而遭受損失之情事。
 

(九)人權政策:

為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之基本人權,包括關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規。
 

  1. 多元包容性與平等機會:
     

    1. 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。

    2. 確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

    3. 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
       

  2. 合理工時:為確保員工不陷於工時過長之風險中,明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。
     

  3. ​健康安全職場:為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險,定期舉辦員工健康檢查,且設有特約醫護人員臨場服務,檢視員工健康安全風險,並依辨識結果進行改善計畫。
     

  4. ​勞資協商:建立暢通溝通管道,並定期召開勞資會議確保雙方權益。
     

  5. 隱私保護:為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

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公司地址:台北市大同區塔城街66號6樓
電話:(02)25521191 傳真:(02)25523610

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