（一）公司各項員工福利措施：

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1. 本公司員工均依職工福利金條例加入「職工福利委員會」，該委員會負責辦理各項員工福利作業事宜，並依規定就公司設立資本額、每月營業額、員工薪資、下腳變賣等金額提撥福利金。

2. 依法提供全民健康保險、勞工保險（含職災保險) 、提撥退休金，並享有團體保險，保險內容包括意外、壽險、醫療及癌症等項目，保險對象則包括員工本人、配偶、子女及父母。

3. 實施員工分紅制度。

4. 成立職工福利委員會，負責各項福利方案規劃與執行，包括定期辦理員工福利活動，每年度皆有詳實福利規劃及預算編列，包括年節禮券、國內旅遊補助、婚喪補助、員工住院慰問金、尾牙摸彩、健康檢查、生日禮券。

5. 對遠來及需要之員工提供膳食及具備冷氣、冰箱之員工宿舍。

 

本公司一向重視同仁待遇及福利，並積極培育人才，落實勞工法令，保障員工權益，以創造明朗愉快的工作環境。員工與公司之間透過部門會議、勞資會議等管道，達到充分溝通及有效解決問題之目的；另採用人性化管理，秉持勞資一體共榮共辱之觀念，以凝聚員工向心力，促進本公司營運成果不斷的向上提昇，達成永續發展的目的。

 

（二）員工進修及訓練：
 

1. 本公司一○七年度實際參與訓練員工人數為1,569人次，包含自辦及各項主管機關、會計師事務所與業界舉辦之訓練課程，當年度公司實際訓練費支出為新台幣72仟元。

2. 本公司員工於報到後，均須進行新進人員職前訓練課程及職能在職訓練，另依每年訓練需求調查，擬定年度訓練計劃後執行，並依訓練結果進行效能評核，藉此強化員工職能，提升企業經營績效及競爭力。

3. 為配合公司長期發展並提高員工素質，公司規劃一般訓練及專業課程，並由內部請員工進行專業技能之分享課程。藉由人才培訓，使每位員工都能發揮最大的潛能。一般訓練包含消防安全訓練、職業安全教育訓練；專業訓練則係依各部門專業課程及工作上所需知識，派員參加各訓練機構之培訓，如：稽核訓練、會計訓練、主管管理訓練、專業技術訓練、市場推廣訓練、業務訓練。

4. 透過ERP系統全面上線，建置人才培訓系統，以整合所有與訓練有關之資料。

 

（三）退休制度與實施情形：​

本公司自民國六十五年起即訂定【員工退休辦法】，退休制度悉依勞動基準法及相關法規訂定，並由公司委請精算師精算後，以每月應發薪資總額比例提列退休準備金，並成立「勞工退休準備金監督委員會」負責退休金收支及保管事宜；另自民國九十四年七月一日起，依據「勞工退休金條例」，對適用該條例之員工，本公司每月以員工投保薪資百分之六提撥員工退休金，存儲於勞保局員工個人專戶內，確保員工退休後之生活。

 

（四）員工行為或倫理守則：
 

本公司針對員工行為與倫理守則制定之相關辦法與規定，如【工作規則】、【員工手冊】、【工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法】等，均為員工行為應遵循之準繩，其主要內容為：
 

1. 規範各單位職掌及組織功能。

2. 員工須建立良好紀律。

3. 遵守政府法令規章。

4. 保護公司之資產以期有效運用。

5. 公司機密業務、資訊應予維護保密。

6. 提出之定期報告應以完整、公平、正確、及時且易於了解之方式揭露。

7. 對員工行為導致公司在營運上之利得或損失，給予獎勵或懲處。

8. 訂立考核員工工作成果及績效之標準，並作為調薪升遷獎金發放與教育訓練課程安排的依據。

 

​本公司依據各部門工作職掌、【考勤管理作業辦法】、【從業人員獎懲管理辦法】、【考績作業辦法】等規定考核員工，各項獎懲規定均公告週知員工遵守，讓員工明確了解行為規範，員工遇有足資鼓勵之事蹟或須懲戒之行為時，均依上開規定辦理獎懲

 

（五）內部重大資訊暨防範內線交易處理作業程序：
 

本公司已訂定作業程序，每年安排教育訓練向所有員工、經理人及董事宣導，並要求上述處理重大資訊作業相關人員均簽訂保密協定。

108年度相關教育訓練實施日期：108年9月26日。

 

（六）工作環境與員工人身安全的保護措施：
 

1. 制訂安全衛生手冊，規定安全管理事項，供員工遵循。

2. 依照有關職業安全衛生法令成立職業安全衛生委員會，並訂定【職業安全衛生管理辦法】，由生產部副主管兼任職業安全衛生室主管，作業場所依法設置職業安全衛生管理人員，推動安全衛生自動檢查計劃，規劃、督導各部門之職業安全衛生管理、職業安全衛生教育訓練、安全衛生巡檢等。
    

3. 設備安全：

   1. 危險性機械（升降機），每月委託外部專業廠商檢查並取得廠商檢查結果記錄。

   2. 每月由使用單位負責檢查及填寫「電動堆高機每月自動檢查表」並每年委託外部專業廠商實施法令規定之檢查。

   3. 承攬商於工程簽約時，均告知安全及環保應注意事項。

   4. 現場操作人員依規定需戴帽、耳塞及口罩。
       

4. 環境衛生：

   1. 每月實施廚房餐廳衛生檢查。

   2. 每月實施宿舍、浴室、廁所清潔檢查。

   3. 每半年實施作業環境測定。
       

5. 醫療保健：

   1. 對新聘人員實施體格檢查；對在職人員，每年實施一般健康檢查。

   2. 對噪音作業場所人員，每年實施聽力特殊健康檢查。

   3. 供膳人員每年均定期辦理肺結核、肝炎、傷寒帶菌者、性病、皮膚病等傳染病之檢查。

   4. 健康檢查之醫療機構，須經行政院勞工委員會會同衛生福利部公告指定者。

   5. 工作場所如發生職業災害，即採取必要之急救措施，並實施調查、分析及作成記錄。
       

6. 消防安全：

   1. 依消防法規定設置完整之消防系統，包含消防灑水系統、逃生系統如緩降梯及緊急照明燈等。

   2. 每半年執行消防演練。

 

（七）勞資間之協議及各項員工權益維護措施情形：

本公司一切制度均務求合理化，舉凡員工出缺勤、休假、退休等概依勞基法有關規定辦理，亦定期舉行勞資會議，另視經營績效及工作考核情形發給年終獎金及員工酬勞。在合理化與制度化的人事及福利制度下，本公司與員工勞資關係良好。
 

（八）最近年度及當年度截至年報刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失、目前及未來可能發生之估計金額及因應措施：107年度及當年度截至年報刊印日止，並無因勞資糾紛而遭受損失之情事。
 

（九）人權政策：

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。
 

1. 多元包容性與平等機會：
    

   1. 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。

   2. 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

   3. 定期追蹤多元包容性及平等機會落實情形。
       

2. 合理工時：為確保員工不陷於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。
    

3. ​健康安全職場：為避免工作型態帶來的潛在健康安全風險，定期舉辦員工健康檢查，且設有特約醫護人員臨場服務，檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。
    

4. ​勞資協商：建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議確保雙方權益。
    

5. 隱私保護：為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。