誠信經營

為建立誠信經營之企業文化及健全公司發展,本公司已訂定並經董事會通過「公司誠信經營守則」與「公司誠信經營作業程序及行為指南」,由總經理室負責推動企業誠信經營業務,並每年定期評估遵循情形向董事會報告。

誠信經營

 

本公司已建立有效之內部控制制度,要求所有高階管理人員簽署「經理人誠信經營聲明書」,每年定期對員工舉辦教育訓練,並針對新進人員給予誠信與道德規範相關之訓練,明確傳達員工應有之權利與義務。

相關連結:<公司誠信經營守則>  <公司誠信經營作業程序及行為指南>

誠信經營守則

 

檢舉機制

 

為鼓勵內、外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,本公司已建立檢舉制度,於公司網站提供檢舉信箱、專線,並承諾保障檢舉人身份機密性且不因檢舉情事而遭不當處置。

檢舉方式:宜以書面文件或電子郵件投遞,無須經上級主管簽核。檢舉資料中應載明聯絡方式、檢舉日期、檢舉事實及內容、相關人證或事證資料,資料不齊全者,不予受理,並宜載明檢舉人之姓名、服務機構及單位。

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誠信經營執行情形

 

109年度誠信經營執行成果於110年2月5日董事會中報告,相關運作情形如下:

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108年 履行誠信經營情形及與上市上櫃公司誠信經營守則差異情形及原因