本公司依法設置薪資報酬委員會及訂定其組織規程，以專業客觀之地位，向董事會提出建議，供其決策參考。本公司薪酬委員會成員人數為三人，各委員均符合法令規定之專業性及獨立性資格條件。薪酬委員會年度工作重點如下：

- 檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

- 評估本公司董事及經理人之目標達成情形，並依其所擔負的職責、風險、投入時間等因素，將績效風險之合理公平性與所得連結，訂定個別薪資報酬之內容及數額。

一、薪資報酬委員會成員

本屆審計委員會任期自113年6月14日起至116年6月13日止。

薪資報酬委員會成員專業資格及獨立性情形：

二、薪資報酬委員會運作情形

1. 114年度薪資報酬委員會開會4(A)次，委員資格及出席情形如下：

2. 薪資報酬委員會114年度開會日期、期別、議案內容、決議結果以及公司對薪資報酬委員會

意見之處理情形如下：