薪酬委員會

本公司依法設置薪資報酬委員會及訂定其組織規程,薪酬委員會之職責係以專業客觀之地位,定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構等,並向董事會提出建議,以供其決策之參考。本公司薪酬委員會成員人數為三人,各委員均符合法令規定之專業性及獨立性資格條件。

相關連結:<薪資報酬委員會組織章程

一、薪資報酬委員會成員

 

本屆審計委員會任期自107年6月11日起至110年6月10日止。

二、薪資報酬委員會運作情形

 

1. 薪資報酬委員會成員專業資格及獨立性情形:

註:打“ˇ”為各成員於選任前二年及任職期間符合下述各條件者:

(1).  非公司或其關係企業之受僱人。

(2). 非公司或其關係企業之董事、監察人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公         司之子公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者,不在此限)。

(3). 非本人及其配偶、未成年子女或以他人名義持有公司已發行股份總數 1%以上或持股         前十名之自然人股東。

(4). 非(1)所列之經理人或(2)、(3)所列人員之配偶、二親等以內親屬或三親等以內直系血           親親屬。

(5). 非直接持有公司已發行股份總數 5%以上、持股前五名或依公司法第 27 條第 1 項或           第 2 項指派代表人擔任公司董事或監察人之法人股東之董事、監察人或受僱人(但如         為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當地國法令設置之獨         立董事相互兼任者,不在此限)。

(6). 非與公司之董事席次或有表決權之股份超過半數係由同一人控制之他公司董事、監           察人或受僱人(但如為公司或其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或當         地國法令設置之獨立董事相互兼任者,不在此限)。

(7). 非與公司之董事長、總經理或相當職務者互為同一人或配偶之他公司或機構之董事           (理事)、監察人(監事)或受僱人(但如為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子        公司依本法或當地國法令設置之獨立董事相互兼任者,不在此限)。

(8). 非與公司有財務或業務往來之特定公司或機構之董事(理事)、監察人(監事)、           經理人或持股 5%以上股東(但特定公司或機構如持有公司已發行股份總數 20%以           上,未超過 50%,且為公司與其母公司、子公司或屬同一母公司之子公司依本法或         當地國法令設置之獨立董事相互兼任者,不在此限)。

(9). 非為公司或關係企業提供審計或最近二年取得報酬累計金額未逾新臺幣 50 萬元之商

       務、法務、財務、會計等相關服務之專業人士、獨資、合夥、公司或機構之企業             主、合夥人、董事(理事)、監察人(監事)、經理人及其配偶。但依證券交易法         或企業併購法相關法令履行職權之薪資報酬委員會、公開收購審議委員會或併購特         別委員會成員,不在此限。

(10).未有公司法第30條各款情事之一。

​2. 薪資報酬委員會運作情形資訊

(1) 本公司之薪資報酬委員會委員計三人。

(2) 本屆委員任期:107年6月11日至110年6月10日。

最近年度薪資報酬委員會開會3(A)次,委員資格及出席情形如下:

(3)​ 薪資報酬委員會最近年度開會日期、期別、議案內容、決議結果以及公司對薪資報酬                委員會意見之處理情形如下:

其他應記載事項:

一、董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內          容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理(如董事會通過之薪資報          酬優於薪資報酬委員會之建議,應敘明其差異情形及原因):無。

 

二、薪資報酬委員會之議決事項,如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者,應          敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理:          無。

完整公司治理運作情形,請詳<公司治理運作情形>。

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